Búsqueda y Selección de Personal

Advance realiza la búsqueda y selección del personal, analizando aptitudes, actitudes y antecedentes laborales de los postulantes. Nuestro equipo ayudará a definir el perfil adecuado para la posición a cubrir: encontrar el mejor candidato para el puesto y al menor costo del mercado. Al concluir con el proceso de selección y búsqueda se presenta un informe en el que se incluye la evaluación del o de los candidatos laborales, en forma de legajos con sus antecedentes y conclusiones.

Realizamos búsquedas desde posiciones iniciales hasta cargos ejecutivos, y el seguimiento y evaluación posterior a la incorporación.

Incluye los siguientes pasos:

Relevamiento de las condiciones generales de la Empresa Cliente (políticas, cultura, particularidades, etc.).
Definición del perfil deseado y relevamiento de datos adicionales como características del puesto, posición en el organigrama, rango de remuneración y otros beneficios.
Búsqueda de los candidatos identificando las características personales, intereses y capacidades.
Entrevistas a los candidatos potenciales
Presentación a la empresa de la terna del finalista.

Evaluación de Idioma:
En caso que fuera un requisito excluyente, se evaluará al postulante en su nivel de dominio del idioma solicitado por el cliente.
Definiremos su nivel en:

Bilingüe.
Intermedio Alto.
Intermedio.
Técnico.
Básico.

Garantía
El Servicio de Búsqueda y Selección de Personal, cuenta con una garantía de tres meses, en la cual si el postulante elegido se desvincula de la empresa, nuestra consultora realiza nuevamente la búsqueda sin cargo.

Evaluaciones de Desempeño

El objetivo de Advance es ayudar a los empleados y a sus jefes a evaluar la contribución individual a la organización y desarrollar sus habilidades.
Evaluaciones grupales – Assessment Center.
Evaluación de potencial.

Las mismas están diseñadas para:

Alinear el esfuerzo del empleado con los objetivos de la organización.
Contribuir con las bases del desarrollo individual.
Detectar fortalezas y debilidades.

Descripciones de Puesto

Nos concentramos en realizar el análisis de puestos, que consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los mismos. Esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
Contamos con el desarrollo de un cuestionario cuyo objetivo es la identificación de labores, responsabilidades, conocimientos, habilidades y niveles de desempeño necesarios en un puesto específico.

Encuestas de Clima Laboral

Nuestras encuestas de clima permiten, por un lado conocer el grado de satisfacción de la gente en la empresa con los temas que hacen a su quehacer cotidiano, y por el otro permite entrever cómo se alinea la estrategia de la organización con su cultura.
Los objetivos de dicha encuesta son:

Evaluar el clima organizacional.
Hacer benchmarking con otras empresas.
Comunicar los resultados.
Construir los planes de mejora.

Capacitación

Buscamos encontrar soluciones adecuadas y a medida para contribuir al alto desempeño de cada organización. Diseñamos e implementamos estrategias de aprendizaje acordes a las necesidades y la cultura organizacional.
Nuestros programas incluyen:

La detección de necesidades.
El diseño de actividades y manuales.
La evaluación de planes de capacitación.
La conducción de actividades de entrenamiento.
Formación en Recursos Humanos.
Formación de Mandos medios.
Herramientas de Gestión. Desarrollo comercial y Atención al Cliente.

Dictado de cursos

Selección de Personal
Servicio al cliente – Ventas – Comunicación
Negociación - Liderazgo
Idiomas
Primeros Auxilios
Informática
PNL

Informes Preocupacionales, Psicotécnicos y Socio - Ambientales

Realización de exámenes Preocupacionales, periódicos y de egreso. Los mismos podrán ser realizados en forma externa o en planta, este último permite disminuir la pérdida de horas de trabajo del empleado.

Dentro de los informes Psicotécnicos, una vez acordados con la empresa los aspectos técnicos, aptitudinales y contextuales del perfil, definimos una "batería de pruebas" para medir el nivel de posesión de las competencias, habilidades requeridas y los rasgos de personalidad en el individuo o el grupo de personas evaluado.

El informe entregado a la empresa contiene el análisis de los aspectos Intelectuales Cuantitativos y Cualitativos, Inteligencia Emocional, Relaciones Interpersonales, Patologías Psiquiátricas y Neurológicas. También incluye recomendaciones para aprovechar los aspectos positivos del candidato.

Dentro de los informes Socio - Ambientales, incluimos datos completos y antecedentes, información ambiental domiciliaria, concepto de sus anteriores empleadores e informe de antecedentes generales.

Además ofrecemos asesoramiento médico – laboral sin cargo.
Control de ausentismo domiciliario.